北京全市接受过职业教育且拿到文凭的养老人才,一年才不到200人。一方面是养老市场的繁荣发展以及巨大的人才需求量,另一方面是人才的紧俏,当前高职院校养老人才的输出可谓杯水车薪。(3月12日《北京青年报》)
整个北京市,一年的时间,才有不到200名养老人才毕业。这不到200名养老人才也未必全部都从事养老行业。不能不说这是养老产业的尴尬。一边是养老产业对专业人才的迫切需求,一边是养老人才的稀薄稀缺。如此困境原因是什么?有人说,都是就业观念惹的祸。要我说,如果只是把养老人才稀缺归咎于就业观念,也是不公平的。养老人才稀缺的背后是现实的困扰,这是一张出给社会的试卷。如何答题,将直接影响着养老人才稀缺的问题能不能破解。
需要答好薪酬的试题。人们在选择工种和职业的时候,首先考虑的会是这个岗位是不是光鲜亮丽的。但是,随着就业观念的理性,人们也会把薪酬高低作为考虑的标准之一。就像最近这几年一样,很多女大学生开始选择婴儿护理、产妇保健、家庭保姆等职业,无疑这些职业不是光鲜亮丽的,但是其薪酬却很好。养老人才稀少,就是因为这个职业的收入太低。我了解我们当地的一些情况,在养老院工作的工人,收入远远低于其他职业。所以从业者多是一些“老弱病残”人员。让人们有尊严的活着,提高养老从业人员的收入是不能绕过去的问题。
需要答好强度的试题。由于养老产业专业人员稀少,又导致了岗位劳动强度的加大。用人单位安排给工人的工作,会远远超越劳动法的规定。从时间上来说,没有坚持8小时工作量的规定,很多工作人员要常年生活在养老院里,一天的工作时间会是10多个小时。从劳动强度上来说,即使是晚上,也不可能睡个好觉,深夜还需要为身体不好的老人服务,连生物钟都打破了,也就不足以激发人们的就业选择了。这需要制定科学合理的工作休息制度,保障他们的合法权益。
需要答好教育的试题。我们的教育部门必须给养老专业找到最科学合理的定位?什么是养老专业?在很多人的认知里,养老专业就是“擦屎刮尿的专业”,就是“伺候人的专业”。这其实是定位出现了错误,培养出来的都是“养老服务员”,在这种情况下,养老专业也就难以招到更多学生了。养老专业需要提升职业档次。为老人搞好服务,不仅是擦屎刮尿,还应该涵盖心理沟通、健康保健、产业规划等等范围。
一个养老产业蓬勃而出的时代,一个银发世界滚滚而来的时代,如何让更多人投身到养老服务行业?如何破解养老人才稀缺的社会问题?这其实是出给社会的一张试卷,其不仅是就业观念的问题。
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2023年5月5日,为期三天的第九届中国国际养老服务业博览会在北京国家会议中心拉开帷幕,来自20多个国家和地区的280余家社会组织、机构及企业参展,共襄中国养老服务业发展大计。
2023年,第十届中国(北京)国际老年产业博览会TenthChina(Beijing)InternationalAgedindustryExpo,定于2023年08月28-30日,在北京亦创国际会展中心再次盛大举办。
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