中国企事业员工医疗养老保障白皮书：企业补充保障供给与员工需求不对等

9月23日，由中国社会保障学会、中国工业经济联合会、中国社科院健康业发展研究中心指导，泰康保险集团委托尼尔森（中国）调研的《中国企事业员工医疗养老保障白皮书》在“第三届中国医养保险高峰论坛”上正式发布，这是全国首份对企事业单位员工医疗、养老保障现状进行深刻洞察的报告。

据了解，基于北京、上海、广东、浙江、江苏、湖北、河南、山东与四川等地的大中型企业及员工的调研数据，白皮书对我国第二、三支柱的养老保障发展现状给予分析洞察，就企事业单位员工福利保障规划提出了专业意见。白皮书显示，受新冠肺炎疫情的影响，企业员工健康需求持续高涨。众多被调查企业表示，在经营受到影响的状态下也会继续投入员工保障，21%的被调查企业愿意在未来1至2年内增加对员工医疗保障的投入。

根据白皮书，目前多数大中型企业已搭建了企业补充层保障，并在逐步提升保障力度、完善保障范围并惠及员工家人。调查显示，97%的大中型企业已为员工搭建不同程度的企业补充层保障，每年人均保费支出为2123元；70%的企业将补充保障延伸到了员工家属。

企业补充保障供给与员工需求不对等是当前行业面临的主要问题。白皮书显示，仅有27%员工认为目前国家与单位提供的保障能满足其需求。在员工医养保障需求激增、补充保障感知度和获得感双低的情况下，企业可优先考虑搭建员工自选福利保障体系，充分发挥企业规划引导作用，撬动员工补充第三支柱个人保障，最大限度满足员工日益增长的保障需求。