浙江鼓励优秀人才进入养老服务业 计划5年再奖补2500人

“希望有更多年轻人加入养老服务业。”浙江爱乐聚养老产业有限公司执行总经理黄新民说，“社区养老平台对于人才的需求十分迫切。”

浙江省民政厅、省财政厅、省教育厅、省人力社保厅近日联合发出《关于“十三五”期间延续老年服务与管理类专业毕业学生入职奖补办法的通知》，继续引导、鼓励高校人才：从2016年到2020年，全省将再奖补2500名符合条件的老年服务与管理类专业毕业生。

同时，在原先确定的12个奖补专业基础上，继续扩大范围。由中职（6个专业）：老年人服务与管理、家政服务与管理、护理、中医护理、中医康复保健、康复技术；高职（4个专业）：护理（老年护理方向）、护理、康复治疗技术、家政服务与管理；本科（2个专业）：护理学、康复治疗学，新增中职（营养与保健、家政服务、护理），高职（社会工作、食品营养与卫生、食品营养与检测），本科及以上（健康服务与管理、社会工作）等专业。

黄新民说，随着老龄人口的上升，养老服务从业人员供不应求的问题愈发突出，尤其是养老服务与管理类的高端人才稀缺。即便全国不少高校已设立养老护理专业，但实际上，毕业后留在养老服务业的专业人员却不多。

对此，2013年，浙江已率先为老龄产业的人才结构发展打下基础，出台了“入职奖补”政策。鼓励高校和中职学校老年服务与管理类专业毕业生，毕业后直接从事老年服务与管理工作。在持有人力社保部门颁发的养老护理职业资格证书的同时，与养老服务机构签订就业服务协议，干满5年即可申请享受最高4万元的补贴。截至2015年，全省共“入职奖补”大专以上学生300名，中等职业学校学生1000名。

这些数字，在杭州师范大学教授、养老服务与管理项目负责人陈雪萍眼中，“显然还有很大的上升空间。”

这几年，陈雪萍所在的护理学院毕业的学生，大多选择了更为稳定的医疗机构，从事养老机构的人数并不如意。

陈雪萍说：“这与社会认同存在误区密切相关。”大众观念普遍认为，任何人都可以从事这一职业，导致学生不愿从事这一行业，职业认同感低。

大众对养老服务认识的偏差造成毕业生缺乏认同感，这也是黄新民在人才招聘时遇到的问题。在现有人才渠道不够通畅的情况下，两年来，爱乐聚与杭州师范大学、浙江树人大学合作，将现有的工作人员进行多方面、多内容的基础护理培训，以适应老人多样化的需求，提高团队的专业性。黄新民说，养老服务业是老年人与年轻人联动的产业，养老服务需要专业的年轻人加入。“希望能在政策的助力下，打通高端人才稀缺的瓶颈。”